el-realtor.com

СТАТЬИ О НЕДВИЖИМОСТИ



Требуется работа, поиск вакансии отнимает время



  Набирая новый персонал, многие большие компании обращаются в агентство по подбору персонала. Услуги этих фирм бесплатны для претендентов, потому что их оплачивают сами компании. Разумеется, качество услуг этих кадровых агентств должно быть на самом высоком уровне; и тогда, когда человек, рекомендованный кадровым агентством, не проявил себя как специалист, предоставляется бесплатная замена. Обычно агентства по трудоустройству, действующие таким образом, специализируются всего лишь на нескольких направлениях: бухгалтера, строители, топ-менеджеры. В основном служащий агентства по кадрам присутствует на собеседовании работодателя и соискателя – это позволяет ему намного полнее представить специфику работы фирмы, требования, предъявляемые к сотруднику, и в будущем лучше ориентироваться в своей базе данных. После того, как сотрудник агентства по трудоустройству детально узнает все особые моменты определенной профессии, он сможет продемонстрировать работодателю как раз тех претендентов, которые будут подходить ему по всем запросам.


  На рынке труда сегодня предложения ощутимо превышают спрос, и отдельные кадровые агентства, пользуясь данным положением, берут деньги и с будущего работника, и с работодателя. Это, конечно, не идет против законов, однако в случае, если для обеих сторон стоимости не становятся ниже, чем у конкурирующих агентств по трудоустройству, это свидетельствует об огромной жадности собственника агентства и в целом нарушает деловую этику. Предприятия предпочитают обращаться в другие агентства по трудоустройству, узнав о данной ценовой политике. Несмотря на то, что на рынке труда не слишком много хороших предложений и грамотных специалистов, подобное поведение не найдет положительной оценки у партнеров и клиентов.


  Когда человеку на самом деле требуется работа, поиск вакансии должен принести положительный результат весьма быстро. С другой точки зрения, такая значимая задача не терпит торопливости и суеты. Так, студент, закончивший институт, передохнув после защиты диплома, вдруг сталкивается с необходимостью поиска работы, однако, получив несколько отказов из-за отсутствия опыта, может со всей серьезностью задуматься о переориентации своей профессии. А ведь у него был превосходный шанс обратиться за услугами в рекрутинговое агентство еще в ходе обучения в ВУЗе. Отдельные кадровые агентства, не разделяющие предвзятость нанимателей в отношении молодых соискателей, помогают им в прохождении практики на предприятии по своему профилю, в трудоустройстве по специальности. Таким образом молодой специалист легко вольется в коллектив, впитает корпоративные традиции предприятия и будет спокоен в отношении своего будущего. После стажировки на предприятии, сотрудничающим с агентством, студент представит себе собственную будущую работу, что очень важно. Недостаток опыта выпускника высшего учебного заведения может подтолкнуть его согласиться на недобросовестное предложение. Мало того, неполное представление о будущей профессии может стать предлогом для высоких требований, которые вряд ли можно удовлетворить.


  Понятное дело, в сравнении с провинциальными российскими городами, соискатели в Москве обладают во много раз большими перспективами. Это будет касаться не только размеров зарплаты, но и перспективы в реализации своего творческого начала, шанс добиться деловой карьеры. И если уж человеку не повезло появиться на свет в Москве, и он не планирует туда переезжать, услугами агентств по кадрам можно пользоваться повсюду. Выход в глобальную сеть позволяет быстро обновлять базы данных работников, связываться с ними и с нанимателями, пересылать резюме своих кандидатов и получать ответ без всяких проволочек.




Нравится страница? Поделись, добавив ее в:
Добавить в закладки Добавить в одноклассники Добавить в  контакте Добавить в мой мир Добавить в livejournal Добавить в facebook Добавить в twitter Добавить в google+